Conductas abusivas o inapropiadas del empleador o sus trabajadores contra trabajadores o terceros, por palabras, actos, omisiones, gestos o mensajes, que afecten dignidad o integridad física/psíquica, o deterioren el ambiente laboral.

Distinción, exclusión o preferencia basada en criterios como raza, sexo, edad, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, origen social, etc., que altere la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.

Actos de trabajadores o terceros relacionados que afecten el clima laboral, convivencia, seguridad, estabilidad, integridad o derechos fundamentales; uso incorrecto de recursos de la empresa.

Acciones bajo efectos de sustancias durante la prestación de servicios, trayectos o contextos laborales dentro o fuera de instalaciones, poniendo en riesgo la salud y seguridad de otros.

Infracciones a principios, valores y obligaciones establecidos en políticas y códigos internos aplicables a la empresa, trabajadores y partes relacionadas.

Ocultar o disimular el origen ilícito de bienes; adquirir, poseer, tener o usar bienes a sabiendas (o debiendo saber) que provienen de delitos.

Solicitar, recaudar o proveer fondos para la comisión de delitos terroristas.

Ofrecer o dar beneficios a funcionario público (nacional o extranjero) por razón del cargo, para obtener o mantener ventajas o compensar acciones u omisiones indebidas.

Poseer, transportar, comprar, vender o comercializar especies hurtadas/robadas o de apropiación indebida, conociendo o debiendo conocer su origen.

Tomar interés (directo o indirecto) en negociaciones/contratos de la empresa infringiendo la ley; o permitir intereses de parientes/relacionados, incumpliendo deberes.

Ofrecer/aceptar beneficios para favorecer indebidamente a un oferente en licitación o relación comercial entre privados.

Apropiarse o distraer bienes/dinero recibidos en depósito, comisión, administración u otro título que obligue a devolver.

Perjudicar el patrimonio administrado por abuso de facultades u omitir actos en contra del interés del titular.

Captar, trasladar, acoger o recibir personas para explotación (sexual, laboral, servidumbre, extracción de órganos), mediante violencia, engaño o abuso de vulnerabilidad; incluye promover, facilitar o financiar.

Carteles, fijación de precios, reparto de mercados/cuotas, limitación de producción, afectación de licitaciones, u otras prácticas anticompetitivas.

Engaño o manipulación para obtener beneficios ilegítimos o causar perjuicio (incluye fraudes financieros y de información).

Porte/tenencia/comercialización/importación de armas o explosivos prohibidos o controlados; milicias privadas; uso de artefactos explosivos; negligencia en custodia de armas.

Afectaciones a sistemas informáticos de la empresa o terceros (intrusión, sabotaje, datos, disponibilidad, etc.).

Usar secretos confiados por razón de la profesión para obtener beneficios económicos propios o de terceros.

Revelar, acceder indebidamente o reproducir información que constituye secreto comercial para revelarla o aprovecharla económicamente.

Engaño con ánimo de lucro que induce a error y provoca disposición patrimonial en perjuicio propio o ajeno; incluye estafa informática (manipulación de datos, uso no autorizado de tarjetas, etc.).

Conductas fraudulentas en insolvencia que perjudican a acreedores (ocultamiento de bienes, operaciones riesgosas, garantías irregulares, administración irracional, etc.).

Pagar remuneración inferior al ingreso mínimo mensual abusando de necesidad, inexperiencia o limitada capacidad de discernimiento.

No enterar cotizaciones previsionales, declarar rentas imponibles menores, o conseguir consentimiento mediante abuso grave de necesidad/inexperiencia.

Gerentes/administradores de S.A. que dan o aprueban información falsa relevante en memoria, balance u otros documentos exigidos por ley.

Directores que, usando mayoría, adoptan acuerdos para beneficiarse o beneficiar a otros en perjuicio de socios y sin beneficio para la sociedad.

Uso, solicitud, recaudación o entrega de fondos/bienes/servicios fuera de la normativa electoral o con origen ilícito para influir en campañas.

Conductas dolosas/abusivas en insolvencia (ocultar/distracción de bienes, favorecimientos indebidos, registros falsos, etc.).

Conductas sancionadas por la Ley 18.046 más allá de casos específicos (abusos de mayoría, omisiones graves de deberes, manipulación societaria, etc.).

Simulación, ocultamiento, documentos falsos o maniobras para evadir/eludir impuestos o para obtener devoluciones/beneficios indebidos.

Ingreso/egreso de mercancías eludiendo controles o tributos, o mediante declaraciones/documentos falsos ante la autoridad aduanera.

Emitir, endosar, cobrar o usar cheques sin cumplir la ley (sin fondos, falsos, sustraídos, etc.) con propósito de engaño o perjuicio.

Crear, alterar o usar documentos falsos (públicos/privados) para obtener ventajas, inducir a error o causar perjuicios.

Incumplimientos graves de deberes de seguridad que, con infracción de reglamentos, pongan en riesgo o dañen la vida/salud de trabajadores o terceros.

Realizar actos propios de profesiones reguladas sin la habilitación legal/técnica correspondiente.

Falsificar títulos o presentar información/documentos falsos para obtener financiamiento o mejores condiciones crediticias.

Introducir agentes contaminantes que dañen recursos hidrobiológicos (mares, ríos, lagos, etc.) sin autorización o contrariando condiciones; incluye imprudencia/negligencia y agravantes en áreas protegidas.

Ejecutar actividades que requieren evaluación ambiental sin someterlas al SEIA (verter contaminantes, extraer aguas, contaminar suelos/aire, etc.); agravantes en áreas protegidas.

Realizar actividades con autorización pero incumpliendo resoluciones, permisos o instrumentos ambientales; agravantes en áreas protegidas.

Extraer aguas superficiales/subterráneas con autorización pero infringiendo reglas de distribución y aprovechamiento; agravantes en áreas protegidas.

Daño grave a aguas, suelo, aire, salud animal/vegetal, recursos hídricos, abastecimiento de agua potable o humedales por conductas contaminantes; agravantes en áreas protegidas.

Acciones sancionadas relacionadas con impacto ambiental y la fiscalización de la Superintendencia del Medio Ambiente (SMA).

Reportes sobre instalaciones, infraestructura o ambientes de trabajo que representen peligros (caídas, electricidad, altura, espacios confinados, orden y limpieza deficiente, etc.)

Conductas que se aparten de los estándares de seguridad (no uso de EPP, manipulación inadecuada de herramientas, ingreso a zonas restringidas, etc.)

Uso de EPP dañados, insuficientes, de mala calidad o no entregados oportunamente.

Omisión, alteración o desconocimiento de normas de seguridad, reglamentos internos o procedimientos operacionales seguros.

Situaciones que no causaron daño, pero que pudieron haber ocasionado un accidente laboral.

Notificación de lesiones, malestares, o síntomas derivados del trabajo, incluso si no requieren atención médica inmediata.

Casos donde se detecte falta de formación, entrenamiento insuficiente o capacitación no acorde a los riesgos del puesto.

Exceso de velocidad, maniobras peligrosas, uso del celular mientras se conduce, conducción bajo efectos del alcohol o drogas, etc.

Fallas mecánicas, problemas de frenos, neumáticos en mal estado, luces defectuosas, falta de mantención preventiva, etc.

Reporte de colisiones, daños a terceros o cualquier evento vehicular relacionado con actividades laborales.

Saltarse señales, estacionar en zonas prohibidas, no respetar límites de velocidad, no uso de cinturón, etc.

Informar sobre turnos excesivos, horas de conducción prolongadas, somnolencia o condiciones que comprometan la conducción segura.

Ocupación del vehículo para fines personales sin autorización, transporte de pasajeros no permitidos, etc.

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